Wij

vrouwen en mannen, werknemers en werkgevers die vinden dat gelijk werk gelijk loon verdient

constateren dat:

• vrouwen voor vergelijkbaar werk minder verdienen dan mannen;
  
• ongelijk betalen al sinds 1980 verboden is;
• het wetsvoorstel iedereen bij een werkgever onder de 100 werknemers buiten beeld laat;
• de boete voor elke werkgever even hoog is en ongelijk betalen zelf geen boete oplevert;
• geen deadline geldt om een loonkloof te dichten;
• vrouwen achterstallig loon zelf via de rechter moeten halen

en verzoeken

• tonen: laat werkgevers vanaf 50 werknemers hun loonkloof tonen. Zo worden meer werknemers beschermd.
• straffen: maak ongelijk betalen en het niet dichten van de loonkloof beboetbaar. De boete moet altijd duurder zijn dan dichten.
• dichten: een loonkloof zonder goede reden moet vóór de volgende verplichte rapportage weg, met nabetaling van het te weinig betaalde loon. Zo hoeven vrouwen niet zelf naar de rechter.